Deskripsi

Istilah “Human capital” merujuk pada nilai yang dimiliki karyawan dalam suatu perusahaan karena kemampuan, keahlian, pengalaman, dan kualitas lain yang dapat membantu perusahaan sukses dan produktif. Ekonom Gary Becker pertama kali mengemukakan gagasan modal manusia dalam bukunya. “Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education”. Menurut Becker, modal manusia adalah “pencapaian pendidikan, pengalaman kerja, dan atribut pribadi lainnya yang memengaruhi produktivitas kerja.” Modal manusia mencakup kemampuan teknis (keras) dan interpersonal (lunak), seperti pemecahan masalah, komunikasi, dan berpikir kritis, di samping pendidikan dan pengalaman kerja. Literasi digital dan kemampuan untuk beradaptasi dengan teknologi baru juga merupakan komponen modal manusia di era digital. Akibatnya, bisnis yang dapat mengembangkan sumber daya manusianya secara maksimal akan memiliki keunggulan di pasar global yang semakin kompetitif. Oleh karena itu, berinvestasi pada sumber daya manusia merupakan pendekatan penting untuk pertumbuhan dan kesejahteraan perusahaan, bukan hanya pilihan.